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要求：1.普通高校全日制大学本科及以上学历应届大学毕业生，能够按时取得毕业证、学位证。
2.能熟练掌握、运用本专业理论知识，在校学习成绩良好，专业知识优良，综合成绩排名40%及以上者优先。
3．硕士研究生通过国家CET-6级考试；本科生通过国家CET-4级考试者优先。
待遇情况
（一）薪酬待遇
博士研究生：试用期三个月，见习期一年，试用期薪酬11000 元/月，见习期薪酬12000 元/月，见习期满竞聘至管理、工程技术岗位14000 元/月，年薪16 万元以上。
硕士研究生：试用期三个月，见习期一年，试用期薪酬6500 元/月，见习期薪酬7500 元/月。见习期满竞聘至管理、工程技术岗位8500 元/月，年薪10-11 万元以上。
本科毕业生：试用期六个月，见习期一年，试用期薪酬4000—5000 元/月，见习期薪酬5000—6000 元/月，见习期满竞聘至管理、工程技术岗位5500—7000 元/月，年薪7—9 万元以上。
（二）福利待遇
1．依法为引进的各类人才缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金。
2．招聘引进的博士研究生免费提供一套两室两厅公寓式住房居住，硕士研究生免费提供两室两厅公寓式住房居住（2人一套），本科毕业生免费提供2 人一间公寓式住房居住。
3．严格执行法定工作休息制度，享有法定节假日、双休日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的所有假期。每两年为引进人才免费体检一次。
4．按照各类层次实施不同的人才补贴待遇，补贴期限为3 年。博士研究生，每年给予3—4 万元的人才补贴；硕士研究生，每年给予2—3 万元的人才补贴；本科毕业生每年给予1—2 万元的人才补贴。
5．为录用人员发放一次性生活准备金，其中博士研究生10000 元、硕士研究生8000 元、本科毕业生5000 元。
6．对于招聘引进的博士研究生，解决其配偶就业及子女入托上学等问题。
7．核销到岗交通费：为报到的毕业生报销至本企业报到过程中产生的交通费。