岗位职责：
1.进行聘前测试和简历甄别工作；
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3.员工档案管理并及时更新；
4.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
任职要求：
1.学习力强，招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识
2.要会电脑，会管理公司的招聘网页。
3.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。
4.细心、负责