2025-06-27
117次
来源：总站
人事绩效专员
3千~5千/月
工作性质全职
职位类别人事专员/助理
招聘人数1
学历要求学历不限
工作经验经验不限
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求22-35岁
试用期三个月
试用期薪资3500元/月
工作地点广西/桂林/永福县
联系方式
联系人：姜女士
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
2025-06-20
企业最近登录时间
2025-06-20 16:37
企业最近登录时间
职位描述
1、协助人事主管设计和优化公司绩效管理体系，确保绩效考核指标的科学性和合理性；
2、根据公司业务需求，调整绩效考核方案，确保绩效管理与公司目标一致；
3、负责组织和实施绩效考核工作，包括考核指标的分解、考核数据的收集与整理；
4、负责绩效考核结果的统计与分析，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持；
5、协助部门经理与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工理解考核结果；
6、跟踪绩效改进计划的执行情况；
7、定期收集员工对绩效管理体系的意见和建议，持续优化绩效管理流程；
8、协助完成薪酬核算工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
9、负责绩效奖金的计算与发放；
10、负责绩效数据的录入、维护和更新；
11、定期生成绩效相关报表，为管理层提供数据支持；
12、完成上级领导交办的其他临时工作；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、两年以上人力资源管理工作经验
3、熟练操作办公软件及与工作相关的软件
4、良好的人际关系沟通能力，较强的组织协调能力
2、根据公司业务需求，调整绩效考核方案，确保绩效管理与公司目标一致；
3、负责组织和实施绩效考核工作，包括考核指标的分解、考核数据的收集与整理；
4、负责绩效考核结果的统计与分析，撰写绩效分析报告，为管理层提供决策支持；
5、协助部门经理与员工进行绩效反馈面谈，帮助员工理解考核结果；
6、跟踪绩效改进计划的执行情况；
7、定期收集员工对绩效管理体系的意见和建议，持续优化绩效管理流程；
8、协助完成薪酬核算工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
9、负责绩效奖金的计算与发放；
10、负责绩效数据的录入、维护和更新；
11、定期生成绩效相关报表，为管理层提供数据支持；
12、完成上级领导交办的其他临时工作；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、两年以上人力资源管理工作经验
3、熟练操作办公软件及与工作相关的软件
4、良好的人际关系沟通能力，较强的组织协调能力
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