2024-10-18
98次
来源：总站
人力资源主管
7千以上/月
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数2
学历要求本科
工作经验5-10年
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求25-45岁
试用期六个月
试用期薪资5600元/月
工作地点新疆/哈密/哈密市
联系方式
联系人：刘亚晶
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
2024-10-29
企业最近登录时间
2024-10-29 10:26
企业最近登录时间
职位描述
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订公司人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型制造业公司从事HRBP工作经验,支持过人力资源体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、CB、OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订公司人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在大型制造业公司从事HRBP工作经验,支持过人力资源体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、CB、OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
微信扫一扫，及时了解投递状态
申请职位
有时候，一次不犹豫的投递，恰恰成就了一次超完美的面试。
