岗位职责：
1、根据公司的战略目标和业务需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和周期。
2、组织专业团队或外部专家进行课程开发，设计包括产品知识、茶艺技能、服务礼仪、营销策略等在内的课程体系。
3、定期更新和优化培训内容，确保课程的时效性和有效性。
4、组织安排培训项目落地，合理分配利用培训资源，在培训过程中进行现场监督和指导，保证顺利完成。
5、组织员工参与模拟演练、案例分析等实践活动，加深对培训内容的理解和掌握。
6、设计合理的评估标准和工具，对培训效果进行量化评估，提出改进措施和优化建议。
7、关注员工的职业发展和成长需求，提供个性化的培训和发展计划。

任职要求：
1、本科以上学历，至少7年以上工作经验，3年以上培训管理相关工作经验；
2、普通话标准流利，亲和力强，富有激情，有同行业经验优先；
3、具备良好的逻辑思维能力，极佳的语言表达能力；
4、能独立完成培训授课，极富感染力，具备优秀的授课技巧；
5、具备独立的课程开发能力，熟练运用办公软件；
6、自我驱动，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。