一、职位概述

薪酬绩效主管在企业的人力资源管理中起着至关重要的作用。主要负责设计、实施和优化公司的薪酬与绩效体系，以确保公司能够吸引、激励和保留优秀人才，提升整体组织绩效，助力公司实现战略目标。

二、主要职责

1. 薪酬管理
- 深入研究公司业务和岗位特点，构建科学合理的薪酬体系。进行岗位价值评估，确定不同岗位的薪酬级别和范围。
- 定期开展市场薪酬调研，分析同行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬调整提供准确依据，确保公司薪酬具有竞争力。
- 精确核算员工薪酬，确保工资、奖金、福利等按时准确发放。处理员工薪酬相关的疑问和申诉，提供专业解答和解决方案。
2. 绩效管理
- 制定并不断完善公司绩效管理制度，明确考核指标、流程和方法。与各部门协作，确保绩效目标与公司战略紧密结合。
- 组织实施全员绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈沟通等环节。对考核结果进行深入分析，挖掘问题和潜力。
- 根据绩效结果，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策支持，推动员工绩效持续提升。
3. 数据分析与报告
- 收集、整理薪酬和绩效相关数据，进行深入分析，为管理层提供有价值的决策参考。
- 定期编制薪酬绩效报告，汇报工作进展和成果，提出改进建议和措施。
4. 团队协作与沟通
- 与人力资源团队其他成员密切合作，共同推进人力资源管理工作。
- 与各部门负责人保持良好沟通，解答薪酬绩效方面的问题，提供专业建议和支持。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 具备丰富的薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效体系设计和实施流程。
3. 熟练掌握数据分析工具和方法，具备较强的逻辑思维和分析能力。
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。