职位描述
一、人事工作
1、招聘版块：根据招聘需求，制定招聘计划，快速完成招聘与团队组建；
2、培训版块：新员入职培训、定期开展员工培训，组织并宣传公司的企业文化；
3、员工关系：考勤管理，入职管理、离职管理、调动管理等；
4、人事档案：对公司档案进行分类整理（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
5、薪酬绩效：制定员工薪酬体系和绩效体系，并进行考核。
二、行政工作
1、行政费用：行政费用预算、费用使用、成本管控，行政物资采购与保管；
2、职场租赁：办公室租赁、合同洽谈等；
3、资产管理：办公家具、网络设备、低值物品等物品，台账等资产管理工作；
4、其它事宜：差旅票务，车辆管理、会议管理、办公用品管理等。

任职资格：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、三年以上行政管理、人事管理工作经验；
3、形象气质佳，综合职业素养高，能承受工作压力，积极主动，责任心强；
4、沟通表达能力强，善于学习，工作沉稳，胆大心细，较好的工作保密意识。