岗位职责：
1. 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
2. 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
3.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
4.经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用，依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
5.制定各项员工福利与工作安全的措施，规避安全事故发生，并维持员工与公司间的和谐关系。
6.运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成，有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
7.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源及相关专业，三年以上工作经验。
2.口头表达能力强,语言组织能力佳,具备相当的公文写作能力,有一定的计算机使用基础，沟通交涉能力突出,具有强烈的事业心和责任心。
3.沉着冷静、思路清晰，工作细致,拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练地掌握公司的前期运作和后期管理工作。
4.必须具备人资管理经验。