岗位职责：
1.负责招聘工作的实施：协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
2.负责公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调研分析等;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；
4.负责员工劳动合同的签订、续签、 终止、解除等手续办理；
5.负责员工考勤、薪资核算，社保、公积金办理等相关工作；
6.负责各项人力资源数据统计上报工作；
7.负责员工绩效考评、员工关系等相关工作；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历。管理类专业毕业；人力资源管理专业优先考虑；
2. 三年以上人力资源工作经验，两年以上招聘工作经验；
3. 熟悉人力资源管理六大模块各项实务的操作流程；
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.熟练使用办公软件，WORD、EXCEL、PPT等软件；
6. 工作认真负责、有一定的逻辑思维能力，善于沟通协调和团队合作。