1、人力资源发展与规划，根据公司年度战略及经营目标、编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；
2、人力资源体系建设、招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设；
3、组织并协助各部门开发内部培训课件，组织员工培训；
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保险公司积极的员工关系；
5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行；
6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效；
7、负责总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学专科及以上学历；
2、 二年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；
3、 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件。