一、人事工作：
1．根据公司整体经营战略，制定分仓人力资源战略规划并组织实施；
2.协助公司组织架构设计、管理与优化各部门职责；开展工作分析，阶段性跟进建立、完善各级岗位职责说明书；
3．负责全公司招聘管理工作，建立招聘渠道；
4.关注员工发展，制定相适宜的员工培训计划，开展员工培训，关注管理人才梯队建设，做好人才考察和培养，实施干部选拔评议；
5．根据公司运营需求，设计合理的绩效考核标准与方案，组织推动公司绩效考评体系的循环；
6．负责薪酬、福利方案的设计制定，并实施监督管理；
7、负责人力资源管理各项规章制度的编制建立、监督执行、效果评估、咨询修订和推动执行。
8、负责劳资双方沟通协调，建立沟通渠道，降低劳动风险，处理员工问题。
二、行政职能模块：
1.负责公司各项行政管理规章制度的编制建立、监督执行、效果评估、咨询修订和推动执行。
2.规划、组织、协调公司各类员工活动及各类会议；
3.组织企业文化建设，提高员工的凝聚力；
4.负责公司公文、通报文件的起草、发布，对公司各类管理制度、通报的实施执行进行跟进监督、检查、奖惩，确保制度、会议决议等能有效执行、落到实处；
5.做好后勤管理工作，包括宿舍、食堂管理，食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；?
7.负责办公用品及固定资产的管理，做好需求统计、采购、管控、调配、领用、登记、成本核算工作；