岗位职责：

1、严格执行公司薪酬制度和福利制度，负责工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；

2、按时编制员工薪酬表，并报集团总部审批；

3、负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；

4、公司绩效管理体系的实施、维护与完善。

5、逐步建立各部门KPI关键业绩指标库，不断更新和匹配支持公司业务战略的绩效指标。

6、收集分析考核中遇到的问题，实施绩效面谈，健全员工申诉渠道，确保员工的建议、想法得到及时的反馈；

7、向直属领导反馈绩效评估结果，跟进绩效改进计划的落实情况，拓展绩效结果的应用。

任职要求：

1、30-40岁，本科学历优先；

2、3年以上大中型工业企业人资工资经验，2年以上专职绩效管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程；

4、有良好的职业素养，沟通组织能力，热爱人力资源工作。

5、工作原则性强，细致，执行力较强；

薪资福利：

公司提供有竞争力的薪资水平，公司缴纳五险一金、提供住宿，有年终奖和探亲费。工作表现优异者有涨薪机会。

工作地点：

新疆昌吉吉木萨尔县五彩湾工业园